Transformez vos habitudes.
Nous sommes ravis d'annoncer le lancement de Helve Talents, la première agence hybride qui offre aux clients l'opportunité unique de choisir la combinaison parfaite de membres d'équipe suisses et européens.
À chaque étape de votre parcours avec nous, vous avez la flexibilité de sélectionner quels membres de l'équipe travaillent sur site dans vos bureaux, à distance depuis la Suisse ou à distance depuis d'autres lieux en Europe. Nous croyons que cette flexibilité est essentielle au succès de votre projet.
De plus, si vous constatez que vous travaillez bien avec un collaborateur en particulier, vous avez à tout moment la possibilité de l'embaucher directement.
Alternativement, vous pouvez continuer selon un modèle de d'entreprise à entreprise avec notre marge entièrement transparente de 20% sur le salaire du développeur. Cette approche vous assure d'avoir les meilleurs talents à portée de main tout en maintenant des arrangements financiers clairs et équitables.
Our corporate partners
Nous assurons le soutien de votre recherche depuis nos bureaux à Lausanne et Genève.
Tous les outils en mains
Developer AI / ML
Specialist Cyber Security
Devops - Cloud Engineer
Developer Python
Developer Fullstack
Developer Blockchain
Data Scientist
Product Owner
Developer Backend
Developer SAP
15+
années d'expérience
500 +
Développeurs certifiés prêts à travailler. Basé en Suisse, Pologne et Macédoine
100 +
Des clients satisfaits
200 +
Projet réalisé avec succès
N'engager que les meilleurs
La solution idéale pour recruter des développeurs exceptionnels, au-delà de votre réseau local.
Grâce à Coding Game - Comparé à chaque processus de recrutement parmi 3 millions de candidats
Nous proposons à tous nos talents des tests techniques fournis par Codingame.com vos potentiels talents seront comparés à un pool de 3 millions de développeurs.
Analyse de l'adéquation à long terme grâce à des entretiens avec des ingénieurs en interne
Forts de leur expérience, nos recruteurs spécialisés dans le domaine technologique ont élaboré des entretiens conçus pour évaluer les motivations et les compétences non techniques des candidats, dans le but de favoriser une relation durable.
Nous vous accompagnons à chaque étape de votre parcours.
Nous vous soutenons tout au long de votre démarche, depuis la signature du contrat jusqu'à l'installation du développeur dans votre ville, et durant la période d'essai de trois mois.
Garantie de remplacement de 3 mois pour les candidats ne correspondant pas.
Si le candidat ne répond pas à vos attentes, nous proposons un remplacement dans les trois mois suivant sa date de début.
Flexibilité totale : vous arrêtez quand vous le souhaitez.
L'embauche flexible offre une flexibilité inégalée pour ajuster la main-d'œuvre et l'expertise selon les besoins de votre projet.
Étape 1. Appel de découverte
Nous évaluons vos besoins et créons une feuille de route pour améliorer votre processus de recrutement.
Étape 2. Lancement du processus de recrutement
Nous utilisons notre vaste base de données et dix plateformes de recrutement, en complément d'une approche personnalisée sur LinkedIn, pour entrer en contact efficacement avec de nouveaux candidats.
Étape 3. Entretiens avec les recruteurs techniques
Nos recruteurs techniques mènent des entretiens approfondis, en se concentrant à la fois sur les compétences techniques et l'adéquation culturelle, pour s'assurer que chaque candidat correspond à vos objectifs à long terme.
Étape 4. Coding Game de 1 heure
Lors de notre session de Jeu de Codage d'une heure, les candidats démontrent leur prouesse technique en temps réel, offrant une évaluation pratique et dynamique de leurs compétences en codage.
Étape 5. Entretiens techniques avec les candidats sélectionnés et votre équipe
Les sessions de codage en direct lors de nos entretiens techniques évaluent à la fois l'adéquation culturelle et l'expertise technique, garantissant une évaluation complète des candidats.
Étape 6. . Contractualisation du / des développeur(s)
Notre approche simplifiée garantit que les clients peuvent signer directement des contrats avec les développeurs, leur assurant ainsi immédiatement le statut d'employés directs.
Des développeurs qui ont su me guider dans mon projet de A à Z, tant sur le plan technique que commercial.
Charlotte Henry
CEO Teorem
Helvetalents a livré une qualité exceptionnelle, répondant aux attentes des clients avec une communication proactive et une approche collaborative. Leurs compétences en résolution de problèmes et leurs perspectives stratégiques ont grandement contribué au succès du projet, démontrant leur engagement envers l'excellence et la satisfaction du client.
Amine Ratl
CEO Goldencare Insurance
Depuis sa fondation, FBKConseils collabore avec Helvetalents pour répondre à tous nos besoins en matière de technologie de l'information, incluant les plateformes, les sites web et les systèmes de gestion de la relation client (CRM). L'aspect que nous valorisons le plus chez cette entreprise est sa faculté à se mouler à nos exigences sans restreindre les possibilités. En comparaison avec ses nombreux concurrents, Helvetalents se distingue également par une politique de prix très avantageuse.
Yanis Kharchafi
Fondateur FBK Conseils
Choisissez un plan adapté à vos besoins spécifiques
Projet à prix fixe
À partir de 12 000 CHF
par projet
Idéal pour ceux qui recherchent d'excellents résultats sans avoir à gérer un développeur. C'est la solution parfaite pour réussir facilement avec l'aide d'une équipe au complet.
Atelier gratuit de définition de projet
Estimation complète gratuite
Engagement sur le délai et le prix
Fees Hire
À partir de 9 000 CHF par embauche
Parfaitement adapté aux entreprises cherchant à rationaliser leur processus de recrutement en employant directement des individus avec des contrats de travail suisses.
Processus de recrutement dédié
Garantie de remplacement de 3 mois
Nous pouvons gérer pour vous le processus de déménagement en Suisse (si nécessaire).
Flexi Hire
À partir de 400 CHF par jour
Pour les entreprises en quête de solutions adaptables et efficaces, cette approche offre non seulement un accès à un nouveau vivier de talents favorisant la diversité et l'innovation, mais simplifie également le processus grâce à une intégration rapide et une réduction des tâches administratives.
100% Flexible
Présence sur site minimale de 60% possible.
Contrat annuel ou plus possible
Option d'embauche directe disponible
Salaire uniquement pour les jours travaillés
Consultant dédié
Es-tu un développeur ?
Rejoins notre communauté de 500 développeurs certifiés
Nous offrons l'opportunité unique de travailler avec les meilleures entreprises suisses
Sache que notre communauté maintient un haut niveau de sélection, car nous n'acceptons que 15 % des candidats. De plus, sois informé que le processus d'évaluation pour rejoindre notre communauté nécessite un engagement minimum d'une heure.
4.6 out of 5 (87 reviews)
Questions fréquemment posées !
Quelle est votre spécialisation ?
Nous sommes spécialisés dans le recrutement et le développement logiciel. Avec une approche approfondis sur la qualité.
Êtes-vous une entreprise basée en Suisse ?
Oui nous avons 2 entiités, une à Genève et une à Laussane
Combien de temps faut-il pour trouver des candidats ?
Les premiers candidats présélectionnés se manifestent en seulement 3 à 5 jours dès le lancement du recrutement. Certains de nos clients réalisent même des embauches en à peine 10 jours après le démarrage de la collaboration.
Quel est le prix ?
Les frais dépendent du poste, ils représentent un pourcentage du salaire annuel du candidat (maximum 20 %).
Garantie ?
Contrat suisse + nous offrons une garantie de remplacement à tout momen en Flexi et jusqu'à 3 mois pour le format Fees Hire
Quelle est votre proposition de valeur unique ?
Nous traitons chaque recrutement comme s'il s'agissait du nôtre. Nous voulons nous assurer que vous embauchez les bonnes personnes, développez votre entreprise, générez plus de revenus et, finalement, nous aurons tous les deux une coopération fructueuse et efficace à long terme.